حطم الرؤساء التنفيذيون المئة الأعلى أجرًا في كندا الأرقام القياسية فيما يتعلق برواتبهم خلال عام 2022، وفقًا للمركز الكندي لبدائل السياسات.
وقال ديفيد ماكدونالد، كبير الاقتصاديين: "البيانات هذا العام تكسر أعلى مستوياتها على الإطلاق".
وخلص التقرير السنوي للمنظمة إلى أن الرؤساء التنفيذيين، ومعظمهم من الرجال، حصلوا على أجور في المتوسط قدرها 14.9 مليون دولار، مقارنة بمتوسط 14.3 مليون دولار في عام 2021.
وهذا يعادل 7162 دولارًا في الساعة، أي أكثر بـ 246 مرة مما يكسبه العامل الكندي العادي، وذكر التقرير أنه قبل انتهاء اليوم الثاني من العام الجديد، يكون الرئيس التنفيذي العادي قد حصل بالفعل على متوسط الراتب السنوي للعامل.
واتسعت هذه الفجوة في عام 2022، حيث شهد العامل العادي ارتفاع أجره بنسبة 3 في المائة بينما ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين في المتوسط بنسبة 4.4 في المائة، وفي الوقت نفسه، قال التقرير إن الأسعار ارتفعت بنسبة 6.8 في المائة في ذلك العام.
واضاف ماكدونالد: "يرتبط هذا إلى حد كبير بما يحدث لأرباح الشركات في عام 2022، على غرار ما حدث في عام 2021، إنها قصة مماثلة، حيث يؤدي التضخم إلى زيادة الأرباح، والأرباح تؤدي إلى المكافآت، ويجني الرؤساء التنفيذيون الثمار".
وتابع إن CCPA يتتبع أجور الرؤساء التنفيذيين منذ حوالي عقد ونصف، مؤكدا إنه في الأيام الأولى للتقرير، كان الرؤساء التنفيذيون يكسبون ما يقرب من 150 ضعف ما يحققه المتوسط.
قال ماكدونالد إن معظم أجور الرؤساء التنفيذيين لا تأتي على شكل رواتب، بل على شكل مكافآت وأسهم الشركة وخيارات الأسهم - في الواقع، لا يحصل بعض الرؤساء التنفيذيين على راتب على الإطلاق.
وأشار ماكدونالد إلى أنه في منتصف عام 2021، تم تحديد سقف للخصم الضريبي على خيار الأسهم بمبلغ 200 ألف دولار،و إنه ربما نتيجة لذلك، أصبح منح الأسهم جزءًا أكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي مؤخرًا.
ويتناول التقرير رواتب الرؤساء التنفيذيين الكنديين الحاليين والسابقين في عام 2022 بالإضافة إلى الرؤساء التنفيذيين، وهو منصب يفوق منصب الرئيس التنفيذي.
وجاء في تقرير CCPA أن على رأس القائمة الرئيس التنفيذي جيه باتريك دويل من شركة Restaurant Brands International Inc.
وذكر التقرير أن دويل، الذي يمتلك شركته تيم هورتونز وبرجر كنج وبوبايز، حقق 151.8 مليون دولار في عام 2022، وجاء راتبه حصريًا في شكل جوائز قائمة على الأسهم والخيارات.
وجاء في المركز الثاني الرئيس التنفيذي ماثيو براود لشركة Dye & Durham Ltd، الذي حصل على 98.9 مليون دولار فقط من خلال المكافآت.
وجاء الرئيس التنفيذي سيتاراما (سوامي) كوتاجيري من شركة Magna International Inc. في المركز الثالث بفارق كبير، حيث حصل على 36.4 مليون دولار من خلال مزيج من راتبه، والمكافات، وتعويضات خطة الحوافز غير السهمية.
وتضم القائمة قادة من مجموعة متنوعة من القطاعات بما في ذلك المالية والتكنولوجيا والطاقة والاتصالات والصحة، كما تضمن التقرير أربع نساء فقط من بين النساء الأعلى دخلاً.
وقال ماكدونالد إن الفجوة بين متوسط أجر الرئيس التنفيذي ومتوسط أجر العامل هي الأعلى في أونتاريو، التي تضم ما يقرب من نصف الأشخاص في قائمة أفضل 100 شركة، حيث يحصل الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجرًا في أونتاريو على 298 ضعف متوسط أجر العامل في أونتاريو، أي 18.5 مليون دولار.
ويوصي التقرير بوضع شرائح جديدة لضريبة الدخل العليا، وإزالة إمكانية خصم الشركات من حزم الأجور التي تزيد عن مليون دولار، وإدخال ضريبة الثروة وزيادة معدل إدراج أرباح رأس المال.
وقال ماكدونالد إنه على الرغم من أنه من المفترض أن يكون التعويض التنفيذي مرتبطًا بأداء الشركة، فإن ضعف الاقتصاد في عام 2023 لا يعني بالضرورة أن أجور الرئيس التنفيذي ستضعف تدريجيًا، وقال إن الأرباح كانت أقل في عام 2023، لكن الشركات وجدت تاريخيا أسبابا أخرى لتعويض الرؤساء التنفيذيين.